{"componentChunkName":"component---src-templates-post-template-js","path":"/Segnalazioni/parita-di-genere-e-hr/","result":{"data":{"post":{"id":"-142b1015-1250-5be4-a9c3-e59f5a8f2b0e","title":"Parità di Genere e HR","url":{"current":"parita-di-genere-e-hr"},"isPoligrafici":false,"excerpt":null,"_rawBody":[{"_key":"432b59e37469","_type":"block","children":[{"_key":"432b59e374690","_type":"span","marks":["strong"],"text":"CONTENUTO DELLA SEGNALAZIONE"}],"markDefs":[],"style":"h3"},{"_key":"70703ab13d21","_type":"block","children":[{"_key":"70703ab13d210","_type":"span","marks":[],"text":"La segnalazione deve possedere i seguenti elementi essenziali:"}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"e07ced43f258","_type":"block","children":[{"_key":"e07ced43f2580","_type":"span","marks":["strong"],"text":"Oggetto:"},{"_key":"e07ced43f2581","_type":"span","marks":[],"text":" una descrizione precisa e circostanziata dei fatti e delle condotte che si ritiene integrino una violazione, con l’indicazione – se conosciuti - di tutti gli elementi di fatto e delle circostanze di tempo e di luogo in cui sono stati commessi i fatti segnalati;"}],"level":1,"listItem":"bullet","markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"e8f5b7de1b83","_type":"block","children":[{"_key":"e8f5b7de1b830","_type":"span","marks":["strong"],"text":"Soggetto Segnalato e altri soggetti coinvolti:"},{"_key":"e8f5b7de1b831","_type":"span","marks":[],"text":" qualsiasi elemento (es. generalità, funzione/ruolo aziendale ecc.) idoneo a consentire un’agevole identificazione del/i presunto/i autore/i della condotta illecita oggetto di segnalazione."}],"level":1,"listItem":"bullet","markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"ee72503a0493","_type":"block","children":[{"_key":"ee72503a04930","_type":"span","marks":[],"text":"Il Segnalante dovrà inoltre indicare i seguenti ulteriori elementi:"}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"224127f158eb","_type":"block","children":[{"_key":"224127f158eb0","_type":"span","marks":[],"text":"generalità e tipologia di Segnalante (es. dipendente, collaboratore, agente, consulente ecc.), salvo che la segnalazione sia anonima;"}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"79cb8fa38cc4","_type":"block","children":[{"_key":"79cb8fa38cc40","_type":"span","marks":[],"text":"eventuali ulteriori persone che possono riferire circostanze utili sui fatti segnalati;"}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"d098e280c136","_type":"block","children":[{"_key":"d098e280c1360","_type":"span","marks":[],"text":"eventuali documenti idonei a supportare la fondatezza dei fatti segnalati e a meglio circostanziare la segnalazione;"}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"3b883cc5f1b5","_type":"block","children":[{"_key":"3b883cc5f1b50","_type":"span","marks":[],"text":"ogni altra informazione che possa agevolare la raccolta di evidenze su quanto segnalato."}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"67385054b5fb","_type":"block","children":[{"_key":"67385054b5fb0","_type":"span","marks":[],"text":"Qualora il Segnalante venisse a conoscenza, nel corso dell’istruttoria, di ulteriori informazioni relative ai fatti segnalati, questi potrà integrare le informazioni fornite anche dopo l’invio della segnalazione. La carenza di uno o più dei sopracitati contenuti minimi obbligatori può rappresentare causa di archiviazione della segnalazione. Resta fermo il requisito della veridicità dei fatti segnalati anche ai fini della tutela del Segnalante e del Segnalato."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"ea2284d27741","_type":"block","children":[{"_key":"ea2284d277410","_type":"span","marks":["strong"],"text":"GESTIONE DELLE SEGNALAZIONI"}],"markDefs":[],"style":"h3"},{"_key":"abcb5e9f8304","_type":"block","children":[{"_key":"abcb5e9f83040","_type":"span","marks":[],"text":"Il compito di ricevere le segnalazioni è affidato ad un Gestore delle segnalazioni della Società, che, sulla base della tipologia di segnalazione provvederà ad assegnarla a:"}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"b4f9c0172919","_type":"block","children":[{"_key":"b4f9c01729190","_type":"span","marks":["strong"],"text":"Comitato Guida per le Pari Opportunità"},{"_key":"b4f9c01729191","_type":"span","marks":[],"text":" nel caso di segnalazioni relative alla Parità di Genere;"}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"8836785a9637","_type":"block","children":[{"_key":"8836785a96370","_type":"span","marks":["strong"],"text":"Direzione del Personale"},{"_key":"8836785a96371","_type":"span","marks":[],"text":" nel caso di segnalazioni in ambito HR (mobbing, molestie,…)."}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"0ec43ddcf329","_type":"block","children":[{"_key":"0ec43ddcf3290","_type":"span","marks":[],"text":"Al Segnalante, entro 7 giorni dalla data di invio della segnalazione, sarà trasmesso un avviso di presa in carico. Seguirà poi un’ulteriore comunicazione al termine delle indagini sull'evento segnalato entro 3 mesi."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"1b1de39956ee","_type":"block","children":[{"_key":"1b1de39956ee0","_type":"span","marks":[],"text":"Il Gestore delle segnalazioni assicura il monitoraggio del processo di gestione della segnalazione in tutte le sue fasi."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"c8c3ca4cd1fa","_type":"block","children":[{"_key":"c8c3ca4cd1fa0","_type":"span","marks":["strong"],"text":"TUTELA DEL SEGNALANTE"}],"markDefs":[],"style":"h3"},{"_key":"12a24af5f934","_type":"block","children":[{"_key":"12a24af5f9340","_type":"span","marks":[],"text":"Nessuna ritorsione o discriminazione, diretta o indiretta, può derivare in capo a chi abbia in buona fede effettuato una segnalazione. Inoltre, sono previste sanzioni nei confronti di chi viola le misure di tutela del Segnalante."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"9ce5383f3d3e","_type":"block","children":[{"_key":"9ce5383f3d3e0","_type":"span","marks":[],"text":"Sono previste sanzioni nei confronti del Segnalante, ove possibile, nel caso di segnalazioni effettuate con dolo o colpa grave o che si dovessero rivelare false, infondate, con contenuto diffamatorio o comunque effettuate al solo scopo di danneggiare la Società, il Segnalato o soggetti interessati dalla segnalazione. La Società potrà inoltre intraprendere le opportune iniziative anche in sede giuridica."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"63b0142e0b46","_type":"block","children":[{"_key":"63b0142e0b460","_type":"span","marks":[],"text":"Non sono consentite segnalazioni che siano:"}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"0397a9229e48","_type":"block","children":[{"_key":"0397a9229e480","_type":"span","marks":[],"text":"contraddistinte da manifesta mancanza di interesse alla tutela dell’integrità della Società ovvero dirette alla esclusiva tutela di interessi individuali (es. mere rivendicazioni contro colleghi, superiori gerarchici, ecc.);"}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"af161870b06e","_type":"block","children":[{"_key":"af161870b06e0","_type":"span","marks":[],"text":"inviate per finalità palesemente emulative (es. segnalazione fatte in mala fede, o allo scopo di nuocere o arrecare molestia al Segnalato);"}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"adbcee5b2b7c","_type":"block","children":[{"_key":"adbcee5b2b7c0","_type":"span","marks":[],"text":"recanti notizie prive di fondamento o riportanti mere “voci di corridoio” (informazioni prive di elementi probatori a supporto)."}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"f1af76cff040","_type":"block","children":[{"_key":"f1af76cff0400","_type":"span","marks":[],"text":"Tali segnalazioni non rientrano nell’ambito delle segnalazioni ammesse e saranno archiviate all’esito delle opportune verifiche."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"9b8446f08938","_type":"block","children":[{"_key":"9b8446f089380","_type":"span","marks":[],"text":"Nei casi sopra specificati, la Società si riserva la facoltà di intraprendere le azioni ritenute più opportune a tutela dei propri interessi e di quelli del Segnalato per eventuali responsabilità della persona Segnalante."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"67d659f6b5d3","_type":"block","children":[{"_key":"67d659f6b5d30","_type":"span","marks":["strong"],"text":"TUTELA DEL SEGNALATO"}],"markDefs":[],"style":"h3"},{"_key":"3bc10d418219","_type":"block","children":[{"_key":"3bc10d4182190","_type":"span","marks":[],"text":"La segnalazione non è sufficiente ad avviare alcun procedimento disciplinare verso il Segnalato."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"4b461e0c086a","_type":"block","children":[{"_key":"4b461e0c086a0","_type":"span","marks":[],"text":"Qualora, a seguito di concreti riscontri acquisiti a riguardo della segnalazione, si decida di procedere con l’attività istruttoria, si potrà contattare il Segnalato al quale verrà garantito il diritto di fornire ogni eventuale necessario chiarimento."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"a433c2f9e6fe","_type":"block","children":[{"_key":"a433c2f9e6fe0","_type":"span","marks":["strong"],"text":"OGGETTO DELLA SEGNALAZIONE"}],"markDefs":[],"style":"h3"},{"_key":"f091f460db94","_type":"block","children":[{"_key":"f091f460db940","_type":"span","marks":[],"text":"Possono essere oggetto di segnalazione:"}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"a71dbb97c500","_type":"block","children":[{"_key":"a71dbb97c5000","_type":"span","marks":[],"text":"Comportamenti discriminatori diretti e indiretti: basati su qualsiasi motivo protetto dalla legge (es. sesso, età, origine etnica, religione, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere)."}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"dabe86725c3a","_type":"block","children":[{"_key":"dabe86725c3a0","_type":"span","marks":[],"text":"Molestie: situazione nella quale si verifica un comportamento indesiderato connesso al sesso di una persona avente lo scopo o l’effetto di violare la dignità di tale persona e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante od offensivo”."}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"f5b88906bd0b","_type":"block","children":[{"_key":"f5b88906bd0b0","_type":"span","marks":[],"text":"Mobbing: condotte aggressive e persecutorie ripetute nel tempo, dirette a isolare o emarginare una persona."}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"6a2b49b93ea4","_type":"block","children":[{"_key":"6a2b49b93ea40","_type":"span","marks":[],"text":"Violenza psicologica: qualsiasi comportamento che possa ledere la dignità, l'integrità psico-fisica o la professionalità della persona."}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"ffd4abf05c71","_type":"block","children":[{"_key":"ffd4abf05c710","_type":"span","marks":[],"text":"Violenza fisica: qualsiasi atto di violenza fisica, anche di lieve entità."}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"3ecaaca4a9a6","_type":"block","children":[{"_key":"3ecaaca4a9a60","_type":"span","marks":[],"text":"Comportamenti contrari ai Principi e alla Policy aziendale."}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"03062a5143e3","_type":"block","children":[{"_key":"03062a5143e30","_type":"span","marks":[],"text":"Disparità retributiva."}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"a6bfce65ed9b","_type":"block","children":[{"_key":"a6bfce65ed9b0","_type":"span","marks":[],"text":"Suggerimenti per il miglioramento delle politiche aziendali di gestione delle risorse umane, in particolare in relazione alle politiche di Work Life balance, Equità Salariale e supporto alla Genitorialità."}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"9b520b9af3ef","_type":"block","children":[{"_key":"9b520b9af3ef0","_type":"span","marks":["strong"],"text":"TUTELA DELLA PRIVACY"}],"markDefs":[],"style":"h3"},{"_key":"57ab3c8a2782","_type":"block","children":[{"_key":"57ab3c8a27820","_type":"span","marks":[],"text":"Tutte le segnalazioni sono strettamente riservate. Gli eventuali dati personali contenuti nella segnalazione verranno trattati nel rispetto delle norme per la protezione dei dati personali e della Policy GDPR adottata dalla Società."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"c158c35a3695","_type":"block","children":[{"_key":"c158c35a36950","_type":"span","marks":[],"text":"Per maggiori informazioni consulta la sezione “Informativa Privacy”."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"f2c6b99ad72e","_type":"block","children":[{"_key":"f2c6b99ad72e0","_type":"span","marks":["strong"],"text":"MODALITA’ DI TRASMISSIONE DELLA SEGNALAZIONE"}],"markDefs":[],"style":"h3"},{"_key":"d6c1f51979b1","_type":"block","children":[{"_key":"d6c1f51979b10","_type":"span","marks":[],"text":"La Società ha attivato un canale di segnalazione interno che garantisce la riservatezza del Segnalante, del Segnalato, delle persone menzionate nella segnalazione, nonché del contenuto della Segnalazione e degli eventuali documenti allegati."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"43590b53f0e0","_type":"block","children":[{"_key":"43590b53f0e00","_type":"span","marks":[],"text":"Le segnalazioni possono essere inviate utilizzando:"}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"6c8fe6dbff90","_type":"block","children":[{"_key":"6c8fe6dbff900","_type":"span","marks":[],"text":"La piattaforma Whistelink accessibile attraverso i seguenti link a seconda della Società per cui si intende effettuare una segnalazione"}],"level":1,"listItem":"bullet","markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"f1faf46a68be","_type":"block","children":[{"_key":"f1faf46a68be0","_type":"span","marks":[],"text":"Per Editoriale Nazionale: "},{"_key":"f1faf46a68be1","_type":"span","marks":["d9b97c00ea5d"],"text":"editorialenazionale.whistlelink.com"},{"_key":"f1faf46a68be2","_type":"span","marks":[],"text":""}],"level":1,"markDefs":[{"_key":"d9b97c00ea5d","_type":"link","href":"https://editorialenazionale.whistlelink.com/"}],"style":"normal"},{"_key":"2c41be705c62","_type":"block","children":[{"_key":"2c41be705c620","_type":"span","marks":[],"text":"Per le altre società del Gruppo: "},{"_key":"2c41be705c621","_type":"span","marks":["e2f5a7a6df04"],"text":"monrif.whistlelink.com"},{"_key":"2c41be705c622","_type":"span","marks":[],"text":""}],"level":1,"markDefs":[{"_key":"e2f5a7a6df04","_type":"link","href":"https://monrif.whistlelink.com/"}],"style":"normal"},{"_key":"02e7359b2385","_type":"block","children":[{"_key":"02e7359b23850","_type":"span","marks":[],"text":"Posta elettronica:è possibile inviare una segnalazione alle seguenti mailing list dedicate"}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"abb2f1248e09","_type":"block","children":[{"_key":"abb2f1248e090","_type":"span","marks":["strong"],"text":"Parità di Genere:"},{"_key":"abb2f1248e091","_type":"span","marks":["27ff8e455341"],"text":"comitato.pariopportunita@monrif.net"},{"_key":"abb2f1248e092","_type":"span","marks":[],"text":""}],"markDefs":[{"_key":"27ff8e455341","_type":"link","href":"mailto:Comitato%20Pari%20Opportunità%20comitato.pariopportunita@monrif.net"}],"style":"normal"},{"_key":"2711a0a91676","_type":"block","children":[{"_key":"2711a0a916760","_type":"span","marks":["strong"],"text":"Segnalazioni HR:"},{"_key":"2711a0a916761","_type":"span","marks":["5cb906a3d450"],"text":"segnalazioni.hr@monrif.net"},{"_key":"2711a0a916762","_type":"span","marks":[],"text":""}],"markDefs":[{"_key":"5cb906a3d450","_type":"link","href":"mailto:Segnalazioni%20HR%20segnalazioni.hr@monrif.net"}],"style":"normal"},{"_key":"cc42975f53e9","_type":"block","children":[{"_key":"cc42975f53e90","_type":"span","marks":[],"text":"Posta cartacea: riservata da inviare in busta sigillata con raccomandata a/r al Gestore delle segnalazioni all’indirizzo Via Enrico Mattei 106 – 40138 Bologna c/o alla cortese attenzione del Comitato Guida o Direzione del Personale. Nella busta occorrerà indicare che si tratta di segnalazione relativa alla Parità di Genere o Segnalazioni HR. "}],"level":1,"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"b486c476116f","_type":"block","children":[{"_key":"b486c476116f0","_type":"span","marks":[],"text":"I suddetti canali di segnalazione possono essere utilizzati per le segnalazioni fornite in forma anonima."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"0783b346eb7e","_type":"block","children":[{"_key":"0783b346eb7e0","_type":"span","marks":[],"text":"I canali di cui si è dotata la Società tutelano la riservatezza del Segnalante, garantendo l’impossibilità di accedere all’identità del Segnalante stesso e di terzi nonché al contenuto della segnalazione da parte di soggetti che non siano stati formalmente autorizzati a gestire le segnalazioni."}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"c4844467a004","_type":"block","children":[{"_key":"c4844467a0040","_type":"span","marks":[],"text":""}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_key":"e6d9e95a781d","_type":"block","children":[{"_key":"e6d9e95a781d0","_type":"span","marks":[],"text":"Prima di inviare una segnalazione siete invitati a leggere l’Informativa Privacy:"}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_id":"b848a5e2-d534-498c-a294-705d095b21e6","_type":"attachment","_rev":"epR2qOeMuVQnpMPNnMyBiY","_createdAt":"2024-12-05T09:39:37Z","_updatedAt":"2024-12-05T09:39:37Z","Data":"2024-12-04T23:00:00.000Z","company":"Monrif S.p.A.","file":{"_type":"file","asset":{"_id":"file-25cc6f31ccaf623ae40d521b6c560403558e176d-pdf","_type":"sanity.fileAsset","_rev":"epR2qOeMuVQnpMPNnMy7vy","_createdAt":"2024-12-05T09:38:48Z","_updatedAt":"2024-12-05T09:38:48Z","assetId":"25cc6f31ccaf623ae40d521b6c560403558e176d","extension":"pdf","mimeType":"application/pdf","originalFilename":"Informativa sulla protezione dei dati nel sistema Whistleblowing v.2_clean.pdf","path":"files/i18b2gcg/production/25cc6f31ccaf623ae40d521b6c560403558e176d.pdf","sha1hash":"25cc6f31ccaf623ae40d521b6c560403558e176d","size":738203,"uploadId":"hsiC1G12UQhurCzzbPlTRawjnb0pM38q","url":"https://cdn.sanity.io/files/i18b2gcg/production/25cc6f31ccaf623ae40d521b6c560403558e176d.pdf","id":"file-25cc6f31ccaf623ae40d521b6c560403558e176d-pdf","parent":null,"children":[],"internal":{"type":"SanityFileAsset","contentDigest":"a82abd6139b76374bf4fe4325d71a14a","counter":3061,"owner":"gatsby-source-sanity"}}},"title":"Informativa sulla protezione dei dati nel sistema di segnalazione","id":"-a95063fc-404e-5b7c-959d-35202b683cfc","parent":null,"children":[],"internal":{"type":"SanityAttachment","contentDigest":"f2baa2a8aed5507a32f9fbaa0d8d9bf7","counter":3060,"owner":"gatsby-source-sanity"}},{"_key":"c61d86706adf","_type":"block","children":[{"_key":"c61d86706adf0","_type":"span","marks":[],"text":"E la procedura per le segnalazioni sulle Pari Opportunità del Gruppo Monrif:"}],"markDefs":[],"style":"normal"},{"_id":"bd952d1c-a943-4b5b-bec3-21ea27c69351","_type":"attachment","_rev":"01s1TeSqDjBLOmkvEDCDfP","_createdAt":"2025-07-03T12:51:57Z","_updatedAt":"2025-07-03T12:51:57Z","Data":"2025-07-02T22:00:00.000Z","company":"Monrif S.p.A.","file":{"_type":"file","asset":{"_id":"file-21a78c724c94d93865d16ef13cb2e4691794e9c1-pdf","_type":"sanity.fileAsset","_rev":"01s1TeSqDjBLOmkvEDCD83","_createdAt":"2025-07-03T12:51:52Z","_updatedAt":"2025-07-03T12:51:52Z","assetId":"21a78c724c94d93865d16ef13cb2e4691794e9c1","extension":"pdf","mimeType":"application/pdf","originalFilename":"Procedura Segnalazioni Pari Opportunità.pdf","path":"files/i18b2gcg/production/21a78c724c94d93865d16ef13cb2e4691794e9c1.pdf","sha1hash":"21a78c724c94d93865d16ef13cb2e4691794e9c1","size":1321503,"uploadId":"CqkDS32x1oZw9xe1oc9H8zT5sHgF6BhE","url":"https://cdn.sanity.io/files/i18b2gcg/production/21a78c724c94d93865d16ef13cb2e4691794e9c1.pdf","id":"file-21a78c724c94d93865d16ef13cb2e4691794e9c1-pdf","parent":null,"children":[],"internal":{"type":"SanityFileAsset","contentDigest":"14b44550e24adbc39ac64d816fac99ba","counter":3128,"owner":"gatsby-source-sanity"}}},"title":"Procedura Segnalazioni Pari Opportunità","id":"-ab87d863-6faf-59ce-8720-116b5d407572","parent":null,"children":[],"internal":{"type":"SanityAttachment","contentDigest":"949bd58e8b97fe20fa6bcb6650232c54","counter":3127,"owner":"gatsby-source-sanity"}}],"metapageResolved":[{"title":"Segnalazioni","url":{"current":"Segnalazioni"},"posts":[{"title":"Introduzione alle segnalazioni","id":"-5ce888f5-705e-553c-887f-339538270c76","url":{"current":"introduzione-alle-segnalazioni"}},{"title":"Whistleblowing","id":"-c9ef7e7b-d1aa-5056-8047-f52b9b1baea4","url":{"current":"whistleblowing"}},{"title":"Parità di Genere e HR","id":"-142b1015-1250-5be4-a9c3-e59f5a8f2b0e","url":{"current":"parita-di-genere-e-hr"}}]}]}},"pageContext":{"id":"-142b1015-1250-5be4-a9c3-e59f5a8f2b0e"}}}